医院開業・クリニック開業を徹底サポート 医院開業を税理士や社会保険労務士などの専門家がサポートします。

開業支援

事業計画・開業時税務

労務管理

相談事例

専門家活用方法

事務所

失敗しない医院開業 - 無料

小冊子

完全無料の小冊子 『失敗しない医院開業』、『医療法人化Q&A』、『税務調査Q&A』、『節税小冊子』など無料ダウンロード!

「失敗しない医院開業」の詳細はこちら

医院開業コラム

従業員を採用する際の注意点
面接で全てを見抜くのは難しいもの。経験上一つだけハッキリ言える事 ~社会保険労務士:北見和茂~
医業をサービス業と考えるなら
特に大切なのは、いかに集患を行うかです。 ~クレアコンシェル㈱:奥村光英~
伝えたい事を分かり易く伝えるツールはWEBマンガ
院長の考えをマンガを通じて患者様に伝えます。 ~㈱必然:田端一雅~
新規開業のためのWEB集患対策
Google、Yahooで目に留まるのは上位10~20件程度です。 ~㈱GENOVA:中島幹彰~
「医院開業コラム」一覧を見る

ホーム › よくある質問 › スタッフの募集・面接

スタッフの募集・面接

当サイトのご質問や医院を開業するにあたってよくある質問をまとめました。

スタッフの募集・面接

前勤務先からスタッフを連れてこようと思うのですが

前病医院が医療法人などで規模の大きなものである場合には注意が必要です。
前職での給与水準を維持してあげることがクリニック立ち上げ期の大きな負担にならないかどうかのチェックが必要です。また、健康保険・年金などの福利厚生の面で落差がでることもあるので事前によく説明しておかないと'こんなはずじゃなかった'ということになりかねません。
スタッフの勧誘が前の職場の営業妨害として訴えられないようにコミュニケーションをしっかりとり、円満に事が運ぶように注意することが大事です。

スタッフと信頼関係を築くポイントはありますか

信頼関係にはコミュニケーションが基本とよく言われますが、まずは次の5つの点をベースとして実行していくことをお勧めします
先生からスタッフに毎朝元気にあいさつをする
スタッフがやってくれた仕事・作業に対して「ありがとう」と言う
各スタッフを「必要な存在だ」といつも思える
スタッフを叱るときに怒りに任せて叱らない
先生自身がクリニック経営を楽しむ姿をスタッフにみせる
お問い合わせ
Copyright(C) 2011 medipass-inc All Rights Reserved.
Supported by Nobleweb