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医院開業コラム

従業員を採用する際の注意点
面接で全てを見抜くのは難しいもの。経験上一つだけハッキリ言える事 ~社会保険労務士:北見和茂~
医業をサービス業と考えるなら
特に大切なのは、いかに集患を行うかです。 ~クレアコンシェル㈱:奥村光英~
伝えたい事を分かり易く伝えるツールはWEBマンガ
院長の考えをマンガを通じて患者様に伝えます。 ~㈱必然:田端一雅~
新規開業のためのWEB集患対策
Google、Yahooで目に留まるのは上位10~20件程度です。 ~㈱GENOVA:中島幹彰~
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ホーム › スタッフ採用管理

スタッフ採用支援

スタッフを雇用するにあたっては、労働時間、有給休暇、賃金等様々な労働条件を整備しルールを策定する必要があります。また労災保険に雇用保険、健康保険に厚生年金保険等労働社会保険への加入も必要で、スタッフの入退社ごとの手続や毎月の給与計算も複雑で大変です。
これらスタッフ管理に関する相談、手続は専門家である社会保険労務士にご相談下さい。

スタッフ採用支援

1. 面接

求人者の選考は通常、面接にて行います。身だしなみ、態度、言葉づかい、雰囲気、表情、性格、勤労意欲等を把握することはもちろんですが、

  • 経営方針・ビジョンに共感しているか
  • 労働条件に同意しているか

の2点をキーポイントとします。

2. 雇用契約書

スタッフを採用するにあたり、最初に労働条件を明確にしておかないと後々の労使トラブルの原因となります。書面にし、内容を説明したうえで署名・捺印します。また作成するにあたり次の事項は必ず記載します。

  • 契約期間
  • 就業場所
  • 業務内容
  • 始業・終業・休憩時刻
  • 時間外労働・休日労働
  • 休日・休暇
  • 賃金
  • 退職・解雇

また誓約書・身元保証書を取っておくことも大切です。

> 就業規則策定

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